Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, mit Klarheit, Kreativität und einer zugewandten, offenen Haltung wirksamer zusammenzuarbeiten – im direkten Gespräch oder in kleinen Konstellationen ebenso wie in Workshops und Teamtagen.
Leadership Design macht Führung leicht – indem Teams Orientierung gewinnen, Rollen verstehen, gute Entscheidungen treffen und gemeinsam Verantwortung übernehmen können.
Seit über 20 Jahren arbeite ich an der Schnittstelle von Führung, Lernen, Veränderung und Kommunikation – als HR-Entwickler, Organisationsberater und Moderator. Ich unterstütze Organisationen vor allem in Workshops, Teamtagen, Strategieprozessen und partizipativen Entwicklungsformaten.
Besonders wirksam ist meine Arbeit im direkten Gespräch oder in kleinen Gruppen: Mit Stift und Papier, gezielten Fragen und Visualisierung mache ich aktuelle Situationen greifbar, ordne Perspektiven und entwickle gemeinsam mit meinen Gesprächspartner:innen Klarheit, Handlungsoptionen und nächste Schritte.
Meine Schwerpunkte
- Zusammenarbeit & Rollenklärung
- Moderation von Workshops, Teamtagen & Strategieprozessen
- Partizipative Prozessgestaltung & Design Thinking
- Strategie-, Zukunfts- & Konzeptarbeit
- Klare Sprache & Vermittlung
Wie ich arbeite
Ich strukturiere komplexe Themen, mache Problemfelder besprechbar und entwickle gemeinsam mit Teams klare, tragfähige und nutzerorientierte Lösungen.
Meine Arbeitsweise verbindet konzeptionelle Stärke, klare Sprache, partizipative Methoden und eine offene, wertschätzende Haltung.
Was Sie erwarten können: mehr gemeinsame Orientierung, geklärte Rollen und Verantwortlichkeiten, eine strukturierte Sicht auf Ihre aktuelle Situation – sowie konkrete Handlungsoptionen und nächste Schritte, die im Alltag tragfähig sind.
Für wen ich arbeite
Unternehmen, Hochschulen, Bibliotheken, öffentliche Verwaltungen, Kulturinstitutionen, Non-Profit und Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken, Rollen klären oder sich strategisch neu ausrichten möchten.
Wenn Sie prüfen möchten, ob ich der passende Begleiter für Ihr Anliegen bin, schreiben Sie mir gern 2–3 Sätze zu Ihrer Fragestellung. Der nächste Schritt ist ein unverbindliches Gespräch.