Wie moderne Personalführung aussehen kann, zeigten ein großer Dienstleister und der Mittelständler D+H Mechatronic AG. Ist ein Unternehmen intern so gut aufgestellt, funktioniert auch die Nachwuchsgewinnung. Tipps für die Entwicklung eines überzeugenden Employer Brandings und deren effektiver Nutzung für die Fachkräftesicherung erhielten die Besucher/-innen im Praxisforum
Inhalt
- Talentmanagement bei D+H
- D+H Kompetenzmodell
- Stellenprofile und Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Vom Talentmanagement zur Strategischen Personalplanung (SPP)